Bedrijven

Organisaties zijn tegenwoordig continu in beweging en aan verandering onderhevig. Deze veranderingen vragen natuurlijk het nodige van uw medewerkers, zoals flexibel kunnen inspelen op nieuwe situaties, optimaal presteren vanuit motivatie en deskundigheid en zo de eigen doelen en die van de organisatie met elkaar te verbinden.

Soms blijken medewerkers niet optimaal te presteren als gevolg van
- het niet mee kunnen met veranderingen
- het niet op de juiste plek zitten
- de combinatie van werk en privé
- het ontbreken van de benodigde vaardigheden

Of een medewerker lijkt wel goed te functioneren maar blijkt zich steeds meer af te vragen
- of hij diep in zijn hart wel gelukkig is in deze functie
- of er andere mogelijkheden zijn en die eens op een rijtje wil zetten
- welke opleiding tot ontwikkeling kan leiden
- wat de reden is van steeds terugkerende problemen en hoe die op te lossen
- hoe prettiger te communiceren met leidinggevende en collega's

Coaching biedt bij deze en andere thema's inzicht hoe het functioneren kan verbeteren, wat de motivatie versterkt of welke opleiding gewenst is.
Een gemotiveerde medewerker op de juiste plek presteert optimaal en is een waardevolle investering in uw bedrijf.

Loopbaancoaching kan een positief onderdeel zijn van uw arbeidsvoorwaarden-pakket. Aandacht voor de werk-privébalans van de medewerker en het bieden van ontwikkeltrajecten werken preventief op (langdurig) ziekteverzuim.

In een intakegesprek worden de vraag, doelen en mogelijkheden vastgesteld. Elk traject wordt afgestemd op de behoeften van het bedrijf en de medewerker. Hierna volgt een offerte waarin dit traject op maat wordt weergegeven. Voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden: zie contactpagina.